@"Arlena" En mi opinión el candidato A con esa justicia,va a tener un contrato seguro y estable,además es una persona muy preparada para el puesto,a nivel de formación,muy inteligente,seguro de si mismo y con una fachada educada implacable y correcta.Es como el candidato laboralmente perfecto,pero personalmente demasiado rígido y acartonado.El candidato B,parece ser que no les ha dado mucha seguridad y que no tenga un curriculum sólido o afianzado.Muchas idas y venidas o contratos laborales no muy largos que a la empresa no le da confianza.Lo ven como alguien de gran poder adquisitivo,pero de ´´tareas dudosas´´ que no les da confianza.El candidato C,parece ser que les ha gustado mucho sobre todo por su caracter abierto,expresivo y cercano,ha conseguido muchos logros en el terreno laboral (buen curriculum) pero creo que no está muy cualificado para ese puesto en concreto.Sin embargo,con ese caballo de bastos parece ser que le vienen cambios: desempeñar una nueva actividad,que bien puede ser una oportunidad laboral que se le presenta con fuerza.Creo que estará entre el candidato A y C,e incluso el C podría imponerse sobre el A por la actitud.
